Rédaction et déploiement de plan d'égalité professionnelle
L'équipe hkind vous accompagne dans la rédaction ou le déploiement de votre plan d'égalité professionnelle femme-homme.
- Etat des lieux et diagnostic
- Etude quantitative avec questionnaire anonyme aux collaborateurs
- Entretiens qualitatifs des collaborateurs
- Indentification des enjeux
- Elaboration en ateliers collaboratifs de solutions concrètes pratiques et efficaces
- Remise d'une feuille de route éclairée et portée par les salariés
- Déploiement et accompagnement de la mise en oeuvre du plan
- Valorisation interne et externe (communication) du plan d'actions
- Identification de potentiels référents égalité s'il n'ont pas été nommés
- Mise en place d'une cellule de signalement
- Création de formations à la suite du plan adaptées à vos besoins
Les avantages de cette cellule d'écoute et de signalement
- Un plan d'égalité professionnelle clef en main et propre à l'établissement
- Des questionnaires et entretiens anonymes gérés par l'équipe Hkind qui permettent de libérer la parole
- Des actions élaborées de manière participative avec les collaborateurs
- Une formule souple, attactive et adaptée à vos besoins
Témoignage d'un de nos client :
« L’hôpital universitaire s’est emparé de la démarche pour l’amélioration de l’égalité femme-homme en particulier via la construction d’un plan d’actions. Il était vraiment important de s’entourer de professionnels de la thématique et de la démarche ; non seulement cela accélère la production du plan mais également sa pertinence et sa qualité ; cette démarche inclut plusieurs aspects comme l’état des lieux, une enquête auprès des professionnels, des entretiens qui sont tous complémentaires et permettent de définir au mieux les actions du plan. »
